📢 Candidatar-se a uma vaga numa ONG internacional ou numa agência das Nações Unidas (UNICEF, PNUD, UNOPS, ACNUR, OMS, entre outras) exige um CV diferente do que costumamos usar para empresas privadas em Moçambique. Estas organizações recebem centenas de candidaturas por vaga e usam critérios muito específicos para pré-selecionar candidatos. Eis o que precisa de saber.

🎯 Use o formato certo: CV baseado em competências

A maioria das organizações internacionais prefere um CV que mostre resultados e responsabilidades concretas, não apenas uma lista de cargos. Em vez de escrever "Técnico de Monitoria e Avaliação, Save the Children (2022–2024)", escreva algo como: "Técnico de Monitoria e Avaliação, Save the Children (2022–2024) — Implementei o sistema de monitoria de um programa de proteção da criança abrangendo 3 distritos, com recolha de dados de mais de 1.200 beneficiários e produção de relatórios trimestrais para doadores internacionais."

📋 Estrutura recomendada

• Dados pessoais — nome, contacto, província de residência, nacionalidade
• Resumo profissional (3–4 linhas) — quem é, área de especialização, anos de experiência
• Experiência profissional — por ordem cronológica inversa, com resultados quantificados sempre que possível
• Formação académica — grau, instituição, ano de conclusão
• Competências técnicas — idiomas (indicar nível: fluente, intermédio, básico) e ferramentas (Excel, KoboCollect, SPSS, Power BI, etc.)
• Certificações relevantes (PMD Pro, MEAL, Proteção da Criança, Primeiros Socorros Psicológicos, etc.)
• Referências — normalmente 2 a 3, só incluir se o anúncio pedir

✅ Adapte o CV a cada vaga

Um erro comum é enviar o mesmo CV para todas as candidaturas. As Nações Unidas e grandes ONGs usam sistemas automáticos (ATS) e avaliadores humanos que procuram palavras-chave específicas do anúncio. Antes de enviar, leia os termos de referência (TdR) com atenção, identifique as competências mais repetidas e ajuste o seu resumo profissional e a lista de competências para refletir essa linguagem.

🌍 Idiomas e formatação

• Se o anúncio estiver em inglês, o CV deve ser em inglês — mesmo que a entrevista venha a ser em português
• Evite fotografias, tabelas complexas ou designs muito gráficos — muitos sistemas de candidatura não os leem corretamente
• Limite o CV a 2–3 páginas
• Use sempre um ficheiro PDF, nunca Word, para preservar a formatação

⚠️ Erros que eliminam candidaturas logo à partida

• CV genérico, sem qualquer menção à organização ou à vaga específica
• Datas de experiência confusas ou com lacunas não explicadas
• Ausência de indicação clara do nível de inglês (obrigatório na maioria das vagas da ONU)
• Erros ortográficos — revise sempre antes de enviar, ou peça a alguém para rever
• Não seguir as instruções de submissão indicadas no anúncio (assunto do e-mail, formato do ficheiro, etc.)

💼 Dica final

Junto ao CV, prepare sempre uma carta de motivação curta (meia página) que explique diretamente por que quer aquela vaga e o que traz de diferente — mesmo quando não é explicitamente pedida. Isto distingue candidatos genuinamente interessados dos que enviam candidaturas em massa.

Artigo preparado pelo VAGASSOSMOZ para ajudar candidatos moçambicanos a apresentarem-se melhor perante organizações internacionais.